为劳动力管理技术建立业务案例 - 第1部分
许多Telltale迹象表明，一家公司准备从劳动力管理的基于纸张的手动流程开始。
您是在努力管理员工的时间表，还是跟踪他们的实际时间工作？确定谁在溢价转变以使每个人都得到准确的报酬是一件琐事吗？您确定自己符合休息时间吗？实施劳动力管理技术以帮助解决这类挑战的前景似乎是压倒性的吗？
加拿大克罗诺斯撰写了方便的指南通过自动解决方案使劳动力管理变得更加轻松，更高效，更有效。在七个简短的章节中，读者学习了如何为更好的劳动力解决方案构建最顺利的途径。
在这一点“症状检查器”指南克罗诺斯讨论了该迹象是该自动化了。
从纸到无线：第一步
第一步 （第1章，，，，第2章）是确定该公司准备从基于纸张的手动流程继续前进的迹象。这样的迹象包括：
如果存在这些问题，那么技术升级就已经成熟了。
一旦组织采用（并适应）自动化的劳动力管理解决方案，应迅速显而易见的优势。劳动力管理技术使雇主不仅可以识别工人何时接近其加班阈值，而且还可以发现过度加班的根本原因。此外，该公司可以使用数据来发现员工缺勤的模式和趋势，以及造成这种情况的常见原因。
现代劳动力管理技术使雇主能够确保所有工人的公平安排，这意味着工人总是安排适当的时间和地点，以最佳利用其技能。最后，自动化的劳动力管理可帮助组织确保他们公平，准确地申请和执行所有政策。这种透明性和惯用的治疗可以帮助您激励您的员工，一些雇主甚至吹捧着作为招聘工具的能力。
下载如何知道您是否需要劳动力管理解决方案或者联系加拿大克罗诺斯如果你有任何问题。
下一步：创建一个劳动力管理技术建议/试点团队。
