Endress+Hauser W.I.N.倡议促进女性代表
Zoe Reeve博士，加拿大W.I.N.委员会主席，该委员会是由Endress+Hauser集团执行董事会创建的全球企业倡议。
作为测量解决方案的领导者，Endress+Hauser加拿大有限公司正在采取行动提高女性在其劳动力中的比例。该公司和其他全球分支机构正在开展一项由员工主导的计划，以增加各级妇女的参与。Endress+Hauser成立了女性综合网络(Women’s Integrated Network, W.I.N.)委员会，以招募和提升女性，帮助维持该组织卓越的创新和创业潜力，并鼓励女性从事STEM职业。
实现2030年目标
加拿大分公司已经达到了公司2030年女性代表的目标，这为女性创造了一个独特的机会W.I.N.倡议。这样，加拿大的项目就可以在某种程度上调整其目标，以反映该国独特的人口构成。“从全球的角度来看，”加拿大W.I.N.主席佐伊·里夫博士解释说，“W.I.N.项目主要侧重于提高女性在公司的参与度和领导力，而我们在加拿大希望女性获得权力，但也希望增加我们团队的包容性和多样性。”
“我们的工作将对性别问题敏感，但不仅仅是性别问题，”里夫博士继续说。“我们希望培养一种企业文化，在这种文化中，无论你是什么性别、种族或民族，你都能轻松地加入团队，并与团队的其他成员互动。”
目标是将女性在全球劳动力中的比例提高一倍，达到40%，其中28%至30%的女性担任领导职务。加拿大W.I.N.的倡议旨在消除招聘、培训和晋升方面的偏见，同时制定一个指导计划，帮助女性员工接受领导和晋升。另一个目标是改变豪泽Endress +品牌要体现多样性。
该项目还旨在接触到大学和大学生，让他们意识到他们可能不知道的STEM机会。如果COVID-19限制放松，预计今年秋季将开展面对面的活动;当Endress+Hauser在安大略省伯灵顿开设新的客户体验中心时，参观设施的人数应该会增加。面积为47,000平方英尺。
在Endress+Hauser Canada，随着时代的变化，女性代表正变得越来越重要。
欲了解更多信息，请接触Endress +豪泽。
