Endress+Hauser的项目旨在提高女性在STEM职业中的地位
W.I.N.在加拿大Endress+Hauser的女性多样性和包容性项目组织了一本充满员工食谱的食谱，在疫情期间帮助培养了团队精神，当时几乎所有人都在远程独自工作。
Endress+Hauser加拿大有限公司一直致力于提高女性在STEM工作中的参与度，现在这一举措的目标更高。作为过程工程测量仪器的世界领导者，该公司将允许学生团体参观其位于安大略省伯灵顿的过程培训单位。和埃德蒙顿。
这家制造商希望在女性很小的时候就吸引她们，鼓励她们选择STEM领域的高等教育妇女综合网络委员会．
促进多元化、公平、包容
Endress+Hauser团队正在采用一种多阶段的方法来接触女性:在初步接触之后，公司希望引入她们自己可能没有考虑过的技术职位，从而让她们想到最优秀、最聪明的名字豪泽Endress +找工作的时候。该公司目前正在伯灵顿招聘一个职位，重点是培训策略和发展与学校的关系，为应届毕业生和带薪实习学生推出轮岗工程项目。
加拿大W.I.N.项目是一项全球倡议的一部分，该倡议旨在将Endress+Hauser在全球的女性员工比例提高一倍，达到40%。在加拿大，女性占公司员工的37%，占管理人员的41%。由于加拿大的人口结构多样化，当地的倡议正在促进多样性、公平和包容的更广泛背景下接近其目标。该公司旨在消除招聘和职业质量方面的系统性偏见。一项指导计划正在帮助员工获得专业发展技能。
在疫情期间，教育活动主要是在网上进行的，包括电子邮件、领英学习挑战和“打破偏见”视频。该计划还包括团队建设方面的好处，例如创建由员工贡献组成的数字食谱。这个项目的目标是展示Endress+Canada员工的不同种族背景。这项挑战的另一部分是要求员工重新制作同事的食谱，以便让自己沉浸在新的文化和口味中。该项目将不同的员工聚集在一起，特别是在疫情隔离期间。
通过这些以及更多，Endress+Hauser在不断发展的社会中积极促进平等和多样性。
要了解更多信息，接触Endress +豪泽．
