调查结果揭示了劳动力面临的挑战

提高劳动生产率是制造业和制造业面临的巨大挑战根据Gatepoint的研究，服务和分销行业是最受欢迎的研究。

去年，该公司邀请了来自中国的人力资源、财务和运营高管加拿大制造业、服务业和分销行业参与调查关于了解劳动力成本的策略。超过100人(112人)确切地说)参与了这项调查，并得出了一些观察结果研究。

• 提高劳动生产率带来了巨大的挑战:当被问及他们正在努力解决哪些与劳动力相关的业务问题时，63%的受访者表示“提高劳动生产率和效率”。“招聘技术工人”紧随其后，57%的人提到了这一点。
• 受访者很难了解劳动力趋势:48%的受访者声称，他们难以获得“劳动力、在制品和设备的实时可见性”，其次是“将熟练劳动力与需求相匹配”。
• 劳工数据的获取在很大程度上仍未实现自动化:超过一半的受访者继续使用纸质报告和/或时钟来获取与劳工相关的数据。
• 员工分布在许多国家的许多地点:超过一半的受访者的组织在全球多个地点开展业务:50%的组织在20多个地点开展业务，51%的组织在国内和海外同时开展业务。
• ERP软件系统被大量使用:88%的受访者报告使用ERP应用程序。
• 钱很重要:不足为奇的是，大约一半(49%)的人认为预算是改善劳动力管理的最大障碍。
• 劳动力管理在工资、时间和出勤方面高度自动化，而在受访者的组织中，劳动力分析和调度的自动化程度最低:83%的企业自动化了工资处理;65%的公司实现了时间和考勤系统的自动化;57%的企业拥有自动化的人力资源系统;41%的企业拥有自动化劳动分析系统;31%的公司实现了劳动调度自动化。
• 系统需要协同工作:对受访者来说，不同系统的集成是劳动力管理的首要任务。

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